本文摘要：《2016年中国海归低收入调查报告》日前在京公布。报告表明，超强八成海归“学非所用”，工作满意度偏高。根据报告，海归人员回国低收入后，“所学”与“所用”之间不存在较小差距，超强半数被调查者指出工作内容与海外所学的给定程度一般，仅有15.1%的被调查者指出工作内容与海外所学几乎给定。针对海归低收入的问题分析，报告认为，不熟知国内低收入形势是海归低收入的最主要劣势。 有半数以上被调查者指出自己“不理解国内的低收入形势和企业市场需求”以及“回国时间晚，错失校招季”。

《2016年中国海归低收入调查报告》日前在京公布。报告表明，超强八成海归“学非所用”，工作满意度偏高。根据报告，海归人员回国低收入后，“所学”与“所用”之间不存在较小差距，超强半数被调查者指出工作内容与海外所学的给定程度一般，仅有15.1%的被调查者指出工作内容与海外所学几乎给定。针对海归低收入的问题分析，报告认为，不熟知国内低收入形势是海归低收入的最主要劣势。

有半数以上被调查者指出自己“不理解国内的低收入形势和企业市场需求”以及“回国时间晚，错失校招季”。还有三成被调查者指出“岗位海投效率较低”和“缺少完备职业规划”是自身回国低收入劣势。明晰、科学的职业规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业发展具备最重要起到。

然而，根据调查，享有明晰职业规划的海归将近一半，仅有47.6%的被调查者十分具体自己的发展方向，有42.2%的被调查者仍未确认今后的发展方向。《2016年中国海归低收入调查报告》是新东方海威时代牵头中国与全球化智库(CCG)，利用新东方的求学数据库及海外院校资源，通过问卷调查、深度探访等形式提供精确的海归低收入信息，历时数月编撰而出。调研主要面向已完成海外自学、回国发展的各类求学归国人员，年龄主要集中于在26-35岁，受访者学历多为硕士(86.7%)，学历涵括本科以至博士多个层次，研究问题牵涉到其行业产于、薪酬水平、回国原因以及职业规划等，借此全方位地取得原始数据,更加有针对性地、更佳地为该年龄层次的求学归国人员在国内的职业发展明确提出建议。

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