本文摘要：股份公司团委根据 “问题导向、实践引领、考究实效” 的原则 突出青年特点 制定了青年“企业文化大讨论”落实方案公司各级团组织分层分类引导青年广泛到场运动使企业文化大讨论注入下层、融入青年。 示范｜股份公司团委 Chapter.03 “战略引领·文化先行” 专家培训 9月24日邀请上海企业文化与品牌研究所副所长杜沁源为公司团干部及青年月表解读企业文化要义。

股份公司团委根据“问题导向、实践引领、考究实效”的原则突出青年特点制定了青年“企业文化大讨论”落实方案公司各级团组织分层分类引导青年广泛到场运动使企业文化大讨论注入下层、融入青年。

示范｜股份公司团委

Chapter.03

“战略引领·文化先行”专家培训

9月24日邀请上海企业文化与品牌研究所副所长杜沁源为公司团干部及青年月表解读企业文化要义。

光盘行动签名运动

青春“寻星计划”

实施青春“寻星计划”以“选树文化标杆、提炼文化基因、讲述文化故事"为目的引导青年进一步思考践行企业文化通报正能量。

青年辩说赛

服务提升”文化交流运动

“企业文化青年谈”团干部专场

10月27日公司各直属团组织书记在收集本单元青年关于企业文化的想法建议的基础上分享心中的企业文化。

张江人工智能岛观光运动

征集青年文化微思

_ 开展讨论的团支部数 到场青年大讨论人次 征集焦点价值观数 我心中的企业文化论文数 568 13342 194 108

全面收集青年关于企业文化的想法及建议开展青年文化微思运动13342人次青年到场大讨论征集“我心中的企业文化”108篇。

跟进｜股份公司各下层团组织

老员工谈航行区生长历程座谈会

走出去

交通保障部团委

Chapter.04

“新进青年员工更应注重传承还是创新”

股份地服团委 & 航油公司团总支

▲“寻星计划”花絮▲

青年辩说赛

辩起来

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