本文摘要：试镜时，你的面前摆着一盘水果，主考官再三邀你不吃，有多少人会大自然地享用?昨天，湖北美院辖下的文化发展公司展开聘用试镜，完结当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师失望地回应，没一位试题通过他们专门设置的水果考题。现场：四次请求吃水果 无一人接收者据介绍，该公司计划聘用4名行政助理职位的应届研究生。聘用信息收到后，相继收到武汉各大高校近200名应届研究生的履历，经过首度挑选出，公司最后邀30多名求职者分期分批到公司试镜。

试镜时，你的面前摆着一盘水果，主考官再三邀你不吃，有多少人会大自然地享用?昨天，湖北美院辖下的文化发展公司展开聘用试镜，完结当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师失望地回应，没一位试题通过他们专门设置的水果考题。现场：四次请求吃水果 无一人接收者据介绍，该公司计划聘用4名行政助理职位的应届研究生。聘用信息收到后，相继收到武汉各大高校近200名应届研究生的履历，经过首度挑选出，公司最后邀30多名求职者分期分批到公司试镜。

记者了解到，在聘用笔试和试镜过程中，仍然有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都敲着一小盘水果。考试前，主考官们蓄意耽误10分钟，等候过程中，现场招待的工作人员告诉他应聘者：“考官们有急事，有可能晚点来，大家可以随意不吃点水果睡觉一下。

”结果所有的应聘者都正襟危坐，没一个人敢动。而在昨天的试镜中，四名笔试成绩的应聘者再度遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和四位主考官会面。期间，四位考官先后四次告诉他学生“不吃点水果”，但没一位学生理会他们的建议。

老师：如有一人做，就不会打评分工作人员讲解，聘用时特地决定了一小盘水果，是想要借以理解应聘者的状态、情绪、处置问题的能力等综合素质。“学生都只想着答题，没有人拒绝接受我们的建议。”尹老师说道，前后试镜过30多个学生，没一个值得注意。“我们最期望看见的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者不吃，然后自己也大自然地不吃一些。

”尹老师说道，“水果题”考核的是应聘者面临压力的展现出、关上陌生局面的能力以及和其他人主动交流的能力。“目前来看，这些学生在这方面很缺少，如有一个人做，我们就不会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”试题：为什么吃水果?“试镜的老师请求我吃水果时，我感觉好寒冷好平易近人，但我说什么不吃，我要是知道不吃了，试镜老师不会会指出我把客套话当作知道，印象不是一下就怕了?”华师大的受聘学生小周对记者说道。而来自湖北大学的受聘学生小胡告诉他记者，她当时很紧绷，只想着问考官的问题，显然没意识到吃水果也是一道考题。

不过她坦言，就算当时不会吃水果，也会想起给其他的学生和考官不吃。心理专家：试题心理素质过于记者早已专访了华中师范大学心理学专家尹邓安老师，尹老师指出，“水果题”和以往一道受聘题目类似于：试镜的门口敲着扫帚，没一个应聘者扶起。没有人吃水果，解释试题的心理素质过于，面临压力的应付能力不强劲，而试题想不到分得其他人不吃，解释平时缺乏与人共享的意识。

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